怎么处理专业承包资质出现工伤事故？在建筑资质改革之后，承包经营成为建设工程项目的新方式，这是一种推动建筑企业实现自主经营和自负盈亏的管理体制。然而，当专业承包资质出现工伤事故时，应该如何处理呢？接下来，我们一起深入了解。

发生工伤事故后，首先需要进行工伤认定，然后进行相应的赔偿。关于赔偿责任的承担，让我们逐步了解。

在建筑行业中，雇佣关系和劳动关系是劳动者与用人单位、雇主之间的关系。对于发生人身伤害的情况，处理方式有所不同：

1.雇工人身伤害的赔偿

雇工的雇佣关系存在于劳动者和单位之间。根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，雇主应按照普通人身伤害承担赔偿责任。如果在安全事故中，发包人或分包人明知或应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质，劳动者可要求发包人或分包人承担连带赔偿责任。如果不属于工伤或无法认定为工伤，可以考虑按照这种方式进行赔偿。

2.工伤劳动关系的赔偿

对于存在劳动关系的劳动者和用工单位或个人，可以按照工伤赔偿，直接要求用工单位或个人承担工伤赔偿责任。

要获得工伤赔偿，首先需要确认是否属于工伤。认定工伤的前提是劳动者和用工单位或个人之间存在劳动关系。在没有劳动合同、工牌、工作证明的情况下，认定劳动关系可能会遇到一些障碍。解决这个问题需要针对以下两种情况进行处理：

1.对方是有用工资格的单位、个人，只是没有与劳动者订立书面劳动合同。

按照劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者证言等可以作为存在劳动关系的证据。由直接用工单位或个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方和其他单位不需承担赔偿责任。

2.没有用工资格的单位、个人（通常称为包工头）与劳动者之间的劳动关系认定。

劳动部关于劳动关系认定的规章规定，将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方或分包方承担工伤赔偿责任。对于没有合法资格的单位，尽管属于非法用工，劳动者仍可要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。

通过了解专业承包资质出现工伤事故的处理流程和责任认定，如果您有其他关于资质的问题或需要更多信息，欢迎随时联系我们。我们提供各种资质代办等服务，为您解答疑虑。

版权声明：本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权

文章名称：怎么处理专业承包资质出现工伤事故？

文章链接：https://www.cdjdfw.com/25877.html

该作品系作者结合建筑标准规范、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

建筑资质代办咨询热线：13198516101

标签：专业承包资质、专业承包资质工伤、处理专业承包资质工伤