办理建筑资质,人员社保方面需要注意什么?

2021-08-30 15:02上一篇:办理消防资质需要注意什么? |下一篇:办理装饰装修资质需要满足什么条件?

  企业想要办理资质,人员方面是少不了的,企业必须符合人员、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。而人员社保是大家经常忽视的问题,但是这并不代表人员社保就不重要,相反它也是很重要的。那么下面就为大家详细介绍一下企业办理建筑资质,人员社保方面有哪些问题需要注意?

  1、没有给企业所有人员缴纳社保

  企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的,没有给企业全部人员购买社会保险,根据要求,只要在申请表中列出人员,企业必须提供人员社保证明材料,以证明两者之间的雇佣关系。

  2、缺少材料或信息不匹配

  在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致,例如,人员社会保障清单、社会保障缴费证明等,公司没有按要求进行准备。

  3、没有缴够资质申报的期限

  在资质申请过程中,需要三个月的人员社会保障,但公司只为所有人员支付一个月的费用,在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或资质序列,将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

  4、以个人名义支付

  人员社会保障的支付不是以企业的名义,而是以法人或个人股东的名义,但是,以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

  5、检查社会保障是否重复

  企业员工中有人,除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金,也就是说,一个人有多份社会保障,如果出现这种情况,公司将无法通过资质申请,甚至可能被视为违法违规,从而受到处罚。

  其实,人员社保的要求一般是比较规范的,建议建筑企业提前向有关部门了解,严格按照相关要求严格准备,大大提高资质办理的成功率。术业有专攻,建筑企业在办理资质的时候,可以寻找专业的资质代办公司,高效的办理资质。

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建筑资质代办专业顾问:

黄经理

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