企业申请建筑资质，而社保招聘人员是关键的审核材料，相对于建筑资质的审批非常关键。在编制员工保障文件时，很多企业都省钱了，而员工少交或不交的社保也使社保符合规定，这是一个非常值得关注的问题。

根据国家有关规定，人员社保是申请资质的难点。如果社保不符合资质标准的规定，就无法取得资质证书。

因此,在施工企业申请施工建设资质之前,应提前了解社保的注意事项,那么接下来恒满工程小编将说一下在建筑企业施工资质代办有关人员社保有哪些注意事项。

关于人员社会保障

根据我国劳动法和社会保险法，用人单位招用职工后，必须为其购买社会保险。在建筑业，员工的社会保障是企业资质申请必不可少的材料，规定企业为员工购买社会保障。

人员社保的注意事项

1、企业申报人员应当在申请前3个月，保证社会保险畅通;

2、人员社保由分行缴纳，并提供分行营业执照和当地社保登记证及凭证;

3、在人员申请证明中，社保由企业缴付，个人缴付的社保无效;

4、与资质管理企业不相干的单位、企业支付的人员社会保障失效;

5、人员的社会保障保证相关单位盖章，否则视为无效。综上所述，我们了解到，企业的社会保障可能会引起一些问题，这些问题在资质审查过程中经常遇到。随着新的建设资质标准的施行，资质标准规定的人员应在申请时准备好企业为其缴付的社保。

在准备社会保障方面，企业要注意证书是否符合期限，证书是否有效，确保企业出具的证书符合资质申请的规定，完成资质申请中的社保准备工作。